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 LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN
Para la Universidad Internacional, “la investigación es la actividad orientada hacia la producción de conocimiento nuevo, metodológicamente regulada con respecto a un objeto de estudio. Se produce conocimiento desde la confrontación entre los interrogantes planteados por el investigador y los datos de la realidad o las situaciones de cuestionamiento; también entre los interrogantes o problemas planteados y los modelos de representación de la realidad.”
En la Universidad Internacional, la investigación se ha estructurado en los siguientes niveles, con sus respectivos elementos:
Área de investigación. Rama o campo de conocimiento sobre el cual se pretende realizar investigación y que comprende una o varias líneas de investigación. (UNINTER)
Línea de investigación. Tema o problemática específica de investigación de un área dentro del cual se pueden inscribir una infinidad de proyectos de investigación individuales o colectivos. Su fin primordial es el de señalar y delimitar a muy grandes rasgos, mediante un título, un tema o problemática de interés de un investigador y/o un centro de investigación. (UNINTER)
Proyecto de investigación. Es un conjunto de actividades interrelacionadas y coordinadas para lograr objetivos específicos dentro de los límites de un presupuesto y un período de tiempo específicos. Su ejecución está a cargo de un investigador o grupo de éstos. (UNINTER)
Con el propósito de que el estudiante pueda desarrollar su investigación es importante que ésta se encuentre inserta en un marco institucional, para ello se definen algunos de los principales elementos que deben considerarse en torno al proyecto de investigación.
El planteamiento de las siguientes líneas de investigación y sus proyectos correspondientes figuran como parámetros y opciones para el desarrollo de nuevas investigaciones, no son limitativas. Es por ello que los alumnos de la Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano deberán tomar como punto de partida éstas, pero también podrán optar por diseñar nuevos proyectos o incluso líneas de investigación.
ÁREA DE INVESTIGACIÓN: Administración
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MPyMES)
Objetivo
Promover el mejoramiento de sistemas de administración en las MIPyMES, a efecto de lograr su inserción exitosa en nuevos mercados, elevando la productividad y la competitividad, mediante procesos de mejoramiento continuos.
Los Proyectos de Investigación que se incluyen en esta línea, para la Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano son:
- Desarrollo de un modelo de compensación del personal basado en sistemas de competencias laborales en una empresa de servicios turísticos
- Diseño de modelos de capacitación y desarrollo de personal con enfoque a competencias laborales en empresas exportadoras
- Evaluación del impacto de los sistemas de capacitación, en la transferencia a planta y desempeño de los trabajadores en empresas de manufactureras
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ÁREA DE INVESTIGACIÓN: Administración
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:: Competencias Laborales
Objetivo
Fomentar el desarrollo de las competencias laborales como un área de oportunidad permanente y un vínculo objetivo para el mejoramiento de las relaciones entre educación y trabajo.
Los Proyectos de Investigación que se incluyen en esta línea, para la Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano son:
- Desarrollo de un modelo de compensación del personal basado en sistemas de competencias laborales en una empresa de servicios turísticos
- Diseño de un modelo educativo con enfoque a competencias laborales en la UNINTER
- Evaluación del impacto de un modelo de formación de personal basado en competencias laborales en empresas certificadas del Estado de Morelos
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ÁREA DE INVESTIGACIÓN: Administración
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:: El conocimiento y las Organizaciones
Objetivo
Determinar el rol que juega el conocimiento en la valoración de las empresas
Los Proyectos de Investigación que se incluyen en esta línea, para la Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano son:
- Como se genera valor en pequeñas empresas del estado de Morelos
- El grado de aceptación que tienen los activos intangibles en las empresas del sector turístico
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ÁREA DE INVESTIGACIÓN: Administración
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:: El capital humano
Objetivo
Establecer los elementos del capital que impactan a las organizaciones y logran un desarrollo de ellos.
Los Proyectos de Investigación que se incluyen en esta línea, para la Maestría en Gestión del Factor y Capital Humano son:
- La construcción de indicadores de capital humano
- Valuación y reconocimiento de activos intangibles
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ÁREA DE INVESTIGACIÓN: Administración
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:: Capacitación y Desarrollo de los Recursos Humanos
Objetivo
Aplicar en el plano de la empresa los conocimientos adquiridos en sus clases y que al ser transferidos al entorno actual los egresados del posgrado contribuyan a la modificación de la empresa en su región de influencia.
En este proceso de investigación se espera el análisis desde tres niveles de desarrollo:
- Análisis Organizacional, es decir, los objetivos de la organización y su filosofía de capacitación.
- Análisis de los Recursos Humanos, el sistema de capacitación y desarrollo de la fuerza de trabajo en una organización.
- Análisis de operaciones y tareas, condiciones del personal en cuanto a habilidades, experiencias, actitudes, conductas y características individuales exigidos por los puestos de trabajo.
Todo este análisis en el marco legal de la capacitación en el entorno social en el que encuentre inmersa la investigación
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