Introducción

Objetivo

Formar directivos con las habilidades gerenciales necesarias, que les permitan tomar decisiones efectivas en el diseño y administración de programas orientados al desarrollo del factor y capital humano, proporcionándoles las herramientas técnico-gerenciales necesarias para resolver los problemas que viven las empresas privadas y las instituciones públicas, en el campo de los recursos humanos integrando conceptos de multiculturalidad y su impacto en la sociedad.

Antecedentes académicos de ingreso
Título de licenciatura o certificado con la totalidad de créditos, si se cursa como opción de titulación. En ambos casos, para las licenciaturas de Administración, Administración de Empresas Turísticas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial y áreas afines.

Perfil de Egreso
El egresado tendrá capacidad de optimizar el diseño y administración de programas orientados al desarrollo del factor y capital humano en armonía con el crecimiento económico y la consolidación de las empresas e instituciones internacionales fuentes generadoras de empleo a través de la toma de decisiones bajo los criterios y principios que la Universidad Internacional inspira y promueve entre sus alumnos y comunidad.

El egresado contará con:

Conocimientos:

• Tomar decisiones referidas a temas y problemas contemporáneos de la administración del factor y capital humano tales como el crecimiento económico, desarrollo social y cultural, la formación de capital humano, el financiamiento y recursos para emprender y mantener consistentemente acciones.
• Formar directivos y trabajadores para participar en la elaboración e implementación de sistemas acorde a sus necesidades.
• Dirigir y asesorar empresas logrando la máxima eficiencia del capital humano.
• Capacidad de análisis teórico de los fenómenos relacionados con el comportamiento de los trabajadores que le permita formular propuestas para la solución de conflictos.
• Aplicar las herramientas necesarias con pensamiento crítico en las distintas organizaciones e industrias de bienes y servicios.
• Evaluar proyectos de gestión y desarrollo de personal y organizacionales.

• Diseñar y desarrollar sistemas de gestión en el área de capital humano.
• Innovar sistemas de información estratégica privilegiando el desarrollo tecnológico.
• Decidir la viabilidad de estrategias de negociación en el campo de las relaciones industriales.
• Diseñar programas de capacitación y desarrollo de personal en organizaciones públicas o privadas.

• Resolver crítica y creativamente los problemas inherentes a su especialidad profesional.
• Integrar ambientes nacionales e internacionales con una actitud positiva.
• Asumir una actitud colaborativa en los ámbitos laborales multiculturales.
• Desarrollar una disposición reflexiva en tareas relacionadas con el capital humano.
• Aplicar modelos administrativos centrados en el hombre y en el trabajo, fundamentados en un marco de responsabilidad social y valores humanistas.

• Honestidad: Para reconocer que en la administración es fundamental el valor del capital humano.
• Integridad y ética: Para que su tarea profesional se pondere en el ámbito profesional y personal.
• Responsabilidad: Para actuar en función de los esfuerzos individuales y colectivos con el compromiso de la apertura y la interacción mutua.
• Pertenencia: Para generar expectativas claras y recursos viables con respeto y equidad al elemento humano estableciendo marcos teóricos oportunos y proporcionando propuestas de intervención desde el ámbito de la educación intercultural

• Desarrollo de una planta empresarial
• Gestión de recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos necesarios que se requieran para la instrumentación de programas administrativos de cambio y desarrollo organizacional
• Administrar efectivamente todos los recursos con los que cuentan una organización a efecto de lograr altos niveles de productividad y competitividad

Director del Programa
Mtra. Elda Guzmán Ballesteros

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